FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES FEMMES HOMMES À l’université de lettres, sciences humaines Temps partiel des personnes actives ont le baccalauréat des 25 à 34 ans sont diplômé.es de l’enseignement supérieur en France LE PLUS BEAU MÉTIER DU MONDE ? Le féminisme, c’est tendance ? Sans doute pour de bonnes raisons, lorsque l’on observe par exemple les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans le milieu du travail. Bien sûr, les discriminations reculent sous l’effet des prises de conscience. Mais certains stéréotypes ont encore la peau dure. En France, dans bien des domaines, hommes et femmes ne sont pas logés à la même enseigne. Au total, les femmes sont plus diplômées que les hommes. Et en moyenne, le revenu salarial d’une femme est inférieur de 19% à celui d’un homme. Les durées des congés paternité et maternité sont très inégales. Les individus ont tendance à se diriger vers des secteurs historiquement et culturellement associés à leur genre. 84 % 49 % 74 % 38 % études En formations ingénieures 70 % 27 % 30 % 73 % Des filières très sexuées 85 % 15 % En formations paramédicales et sociales 28 % 72 % En sciences fondamentales et applications Répartition des postesau sein des entreprises Salaire mensuel net moyen, en équivalent temps plein 1 969 € 2 431 € Plusieurs raisons à cela : les femmes restent souvent cantonnées à des emplois plus précaires et des postes subalternes moins bien rémunérés. À compétences et postes égaux, l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes reste d’environ 9%.Il faut toutefois nuancer, la différence est bien plus élevée dans le privé que dans le public. Dans l'administration et la fonction publique hospitalière, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à accéder à des postes à responsabilité. 29,6 % 7,7 % 42,9 % 12,6 % 8,6 % 32,1 % 15,2 % 20,6 % 42 % 58 % membres des conseils d’administration du CAC 40 dans l’UE est une femme C’est le pourcentage de femmes auxquelles on a déjà demandé au cours d’un entretien d’embauche, si elles comptaient avoir des enfants bientôt Dans les entreprises de plus de 50 salarié.es, Seul 1manager sur 3 pour 10 postes de dirigeants, on ne compte que 2 femmes Discrimination Au sein d’un couple hétérosexuel Congé parental 37 % Ces freins sont souvent dus à une perception biaisée de la part des recruteur.se.s, une sorte de conditionnement culturel à la question du genre. Par exemple, les qualités de gestion et de pouvoir d’un emploi vont être perçues comme plus masculines. À l’inverse, ils vont davantage demander aux femmes si elles ont l’intention d’avoir un enfant. Conséquences : les femmes ont souvent des emplois plus précaires et en temps partiel, et des postes subalternes moins bien rémunérés. C’est ainsi que : Par ailleurs, les parents ont ensuite la possibilité de prendre un congé parentalité. Quand il est pris, ce congé est à 95,6% pris par les femmes, et à seulement 4,4% par les hommes. au cours de sa vie professionnelle Les femmes sont confrontées à un « plafond de verre ». Il s’agit de « freins invisibles » à l’évolution de leur carrière et à leur accès à de hautes responsabilités. Elles vont être moins promues que leurs collègues masculins. Seule 1 femme sur 4 gagne plus que son conjoint 1 femme sur 5 confrontée à une situation de harcèlement sexuel 4,4 % 95,6 % 27 % 73 % s’occupent des tâches domestiques Quand y en a plus, y en a encore : une fois le travail terminé, ce n’est pas fini… il faut s’occuper de la maison. Alors, qui s’y colle ? Tâchesdomestiques salaires occupent des postes d’employés occupent des postes d’ouvriers occupent des postes de cadres Des conditions de travail plus précaires Un écart de rémunération de 19% tout au long d’une carrière aboutit à un différentiel de patrimoine de 194 040 € à l’échelle d’une vie. L'INFO QUI TUE
« Les hommes sont des meilleurs leaders et les femmes de meilleures assistantes » « Une mère à un poste important sera moins efficace » « Les femmes ne sont pas douées pour les métiers manuelset physiques » « Elle est trop carriériste et agressive, c’est une vraie hyène ! » « Les hommes sont doués en sciences et les femmes en sciences humaines » « Le meilleur profil de secrétaire ? Une jolie jeune femme ! » « Pourquoi il part si tôt, sa femme ne peut pas aller chercher les enfants à la crèche ? » La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit notamment des mesures pour garantir l’égalité dans l’entreprise, en : La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration fixe ON CONNAÎT SON DROIT * Les 8 domaines d’action concernent : l’embauche, la formation, la promotion, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération, l’équilibre vie/travail. Incitant les pèresà prendre un congé parental Excluant des marchéspublics les entreprisesde plus de 50 salariésqui ne réalisent pas trois actions* en conformitéavec la loi une obligation de présence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées à 2017. La loi interdit aussi : Même si celui-ci n’est que facultatif en France.Pour le rappel, le.la conjoint.e a droit à 11 petits jours consécutifs pour la naissance d’un enfant et à 18 jours si l’on devient l’heureux parent de jumeaux, triplés, quadruplés. etc. En combattant les réflexes, préjugés et toutes autres attitudes sexistes du genre : Comme le livre En avant toutes (Lean In) de Sheryl Sandberg, pour comprendre les effets quotidiens des inégalités présentes au long de la carrière d’une femme. Les femmes demandent aussi souvent des augmentations que les hommes. Mais elles en obtiennent beaucoup plus rarement. Pourquoi ? C'est à la fois une question de société, d'éducation, un sentiment d'illégitimité... Les facteurs sont multiples, mais souvent genrés. On peut donc s’inscrire à des ateliers de "Négotraining" à destination des femmes (comme ceux du collectif Gloria à Paris). Sinon, on se renseigne auprès de la Maison de l’emploi et de la formation de sa région. On consulte ce guide et on contacte les personnes opportunes via ce document Les entreprises initiatrices du programme EVE (Danone, L'Oréal, Orange, SNCF, KPMG, Crédit Agricole, groupe Caisse des dépôts, etc.) qui favorise les rencontres interentreprises dans le but d’accompagner les femmes à faire reconnaître leurs compétences en leadership. Les entreprises de plus 50 salariés ont l’obligation légale de mettre en ligne leur index de l’égalité femmes-hommes prenant notamment en compte l’écart de rémunération, l’écart de répartition des promotions ou encore le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. En cas de non-publication, l’entreprise s’expose à des pénalités financières et si son index n’est pas satisfaisant, elle doit mettre en place un plan de mesures sur 3 ans. 105 entreprises cosignataires d’une tribune s’engagent en faveur de l’allongement du congé du second parent. Espérant faire bouger les choses plus largement, ces entreprises s’engagent à mettre en place un congé rémunéré d’une durée minimale d’un mois. Au-delà de la joie d’assister aux premières risettes et de soutenir sa moitié, c’est une façon de lutter contre l’inégalité femme/homme. Pour l’Insee, l’arrivée des enfants joue pour 11% des inégalités femmes-hommes au travail. Dès lors que les deux parents sont susceptibles de s’absenter aussi longtemps l’un que l’autre pour leurs enfants, la grossesse ne saurait être un motif de réticence à l’embauche !Pour cela, on soutient ParentEgalité, un collectif engagé en faveur de l’allongement du congé du second parent. De mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutementDe refuser d’embaucher une personne en considération du sexeToute différenciation de salaire fondée sur le sexe Pourquoi, faudrait-il accorder des congés équivalents aux deux parents ? Grâce à la Newsletter 5Novembre16h47 qui parle gros sous du point de vue des femmes et aide à mieux comprendre les inégalités économiques liées aux discriminations de genre. En prime, tout un tas de conseils et d’événements proposés en faveur d’une plus grande sororité économique. Le réseau Professional Women’s Network gère plusieurs initiatives pour le compte de ses membres (programme de mentorat et cours sur «les femmes et l’argent»), des groupes de réflexion, et s’engage avec les hommes sur le lieu de travail. En France, il gère six clubs qui se focalisent sur l’entrepreneuriat, le marketing, le droit, l’économie verte, la culture et, la science et la technologie. Si, en tant que femme, on a envie de se lancer dans une aventure professionnelle et qu’on hésite encore à franchir le pas en raison des nombreux obstacles qui font encore légion (moins de financements pour les projets portés par des femmes), on se rassure en découvrant les parcours de femmes qui osent : les inégalités hommes femmes sont un frein à la croissance économique. Au total, l’économie mondiale pourrait gagner (très gros) : 5 800 milliards de dollars En France, c’est 44,3 milliards d’euros qui pourraient venir gonfler les chiffres de la croissance. Le Fond Monétaire International (FMI) est formel « Les hommes sont des meilleurs leaders et les femmes de meilleures assistantes » « Une mère à un poste important sera moins efficace » « Les femmes ne sont pas douées pour les métiers manuelset physiques » « Elle est trop carriériste et agressive, c’est une vraie hyène ! » « Les hommes sont doués en sciences et les femmes en sciences humaines » « Le meilleur profil de secrétaire ? Une jolie jeune femme ! » « Pourquoi il part si tôt, sa femme ne peut pas aller chercher les enfants à la crèche ? » Celles qui respectent la transparence sur les rémunérations Celles qui s’engagent en faveur du congé du second parent ON AGIT À LA SOURCE ON PEUT LIRE DES TÉMOIGNAGES EN CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET SI ON INTÉGRAIT LES BÉNÉFICES DE LA MIXITÉ ? ON S’INFORME AFIN QUE POUR LES FEMMES L’ARGENT NE SOIT PLUS UN TABOU ON se lance VOIR LE PROGRAMME EVE VOIR LE PROGRAMME EVE lire la tribune lire la tribune En savoir plus sur l’Index En savoir plus sur l’Index ON SOUTIENT parentégalité ON SOUTIENT parentégalité En avant toutes En avant toutes Je m’inscris à un atelier Gloria Je m’inscris à un atelier Gloria guide contre le harcèlement guide contre le harcèlement ON S’ABONNE À la newsletter ON S’ABONNE À la newsletter JE DEVIENS MEMBRE JE DEVIENS MEMBRE Hey Sis Hey Sis Génération XX Génération XX Abricot Abricot SECOND PARENT, ON PREND LE CONGÉ AUQUEL ON A DROIT ON s’inspireDES ENTREPRISES QUI AGISSENT CONTRE LES INÉGALITÉS Celles qui soutiennentle leadership féminin ON S’ENTRAIDE À TRAVERS LE MONDE Sources :Secrétaire d'État chargé(e) de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations | Fondation Jean Jaurès | INSEE | Union Européenne | Observatoire des inégalités | Ministère de l’enseignement supérieur | Gouvernement Français | Défenseur des Droits | Kantar D’ailleurs, le mot SEXISME est enfin entré dans le Code du travail avec une nouvelle disposition spécifique « l’agissement sexiste ». Pour tout savoir sur cette nouvelle législation et découvrir les outils pour agir au sein de votre entreprise, le gouvernement a publié un kit pratique. TÉLÉCHARGER LE KIT SEXISME TÉLÉCHARGER LE KIT SEXISME ON NÉGOCIE
C’est le pourcentage de femmes auxquelles on a déjà demandé au cours d’un entretien d’embauche, si elles comptaient avoir des enfants bientôt Discrimination 37 % LE PLUS BEAUMÉTIER DU MONDE ? Le féminisme, c’est tendance ? Sans doute pour de bonnes raisons, lorsque l’on observe par exemple les inégalités persistantes entre hommes et femmes dans le milieu du travail. Bien sûr, les discriminations reculent sous l’effet des prises de conscience. Mais certains stéréotypes ont encore la peau dure. Des filières très sexuées études FEMMES HOMMES 84 % 74 % ont le baccalauréat FEMMES HOMMES À l’université de lettres, sciences humaines 49 % 38 % des 25 à 34 ans sont diplômé.es de l’enseignement supérieur en France Au total, les femmes sont plus diplômées que les hommes. En France, dans bien des domaines, hommes et femmes ne sont pas logés à la même enseigne. Les individus ont tendance à se diriger vers des secteurs historiquement et culturellement associés à leur genre. 70 % 27 % 30 % FEMMES HOMMES Salaire mensuel net moyen, en équivalent temps plein 1 969 € 2 431 € FEMMES HOMMES Temps partiel des personnes actives 29,6 % 7,7 % En formations ingénieures 85 % 15 % 73 % En formations paramédicales et sociales En sciences fondamentales et applications 72 % 28 % salaires FEMMES HOMMES Temps partiel des personnes actives 95,6 % 4,4 % Et en moyenne, le revenu salarial d’une femme est inférieur de 19% à celui d’un homme. Plusieurs raisons à cela : les femmes restent souvent cantonnées à des emplois plus précaires et des postes subalternes moins bien rémunérés. À compétences et postes égaux, l’écart de salaire moyen entre hommes et femmes reste d’environ 9%.Il faut toutefois nuancer, la différence est bien plus élevée dans le privé que dans le public. Dans l'administration et la fonction publique hospitalière, les femmes sont plus nombreuses que les hommes à accéder à des postes à responsabilité. Un écart de rémunération de 19% tout au long d’une carrière aboutit à un différentiel de patrimoine de 194 040 € à l’échelle d’une vie. L'INFO QUI TUE Des conditions de travail plus précaires Répartition des postes au sein des entreprises FEMMES HOMMES occupent des postes d’employés 42,9 % 8,6 % 12,6 % occupent des postes d’ouvriers 15,2 % 20,6 % 32,1 % occupent des postes de cadres membres des conseils d’administration du CAC 40 58 % 28 % dans l’UE est une femme Dans les entreprises de plus de 50 salarié.es, Seul 1manager sur 3 pour 10 postes de dirigeants, on ne compte que 2 femmes Ces freins sont souvent dus à une perception biaisée de la part des recruteur.se.s, une sorte de conditionnement culturel à la question du genre. Par exemple, les qualités de gestion et de pouvoir d’un emploi vont être perçues comme plus masculines. À l’inverse, ils vont davantage demander aux femmes si elles ont l’intention d’avoir un enfant. Conséquences : les femmes ont souvent des emplois plus précaires et en temps partiel, et des postes subalternes moins bien rémunérés. Les femmes sont confrontées à un « plafond de verre ». Il s’agit de « freins invisibles » à l’évolution de leur carrière et à leur accès à de hautes responsabilités. Elles vont être moins promues que leurs collègues masculins. FEMMES HOMMES s’occupent des tâches domestiques 73 % 27 % Les durées des congés paternité et maternité sont très inégales. Par ailleurs, les parents ont ensuite la possibilité de prendre un congé parentalité. Quand il est pris, ce congé est à 95,6% pris par les femmes, et à seulement 4,4% par les hommes. au cours de sa vie professionnelle 1 femme sur 5 confrontée à une situation de harcèlement sexuel Quand y en a plus, y en a encore : une fois le travail terminé, ce n’est pas fini… il faut s’occuper de la maison. Alors, qui s’y colle ? Tâchesdomestiques La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes prévoit notamment des mesures pour garantir l’égalité dans l’entreprise, en : La loi du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration fixe ON CONNAÎT SON DROIT * Les 8 domaines d’action concernent : l’embauche, la formation, la promotion, la qualification, la classification, les conditions de travail, la rémunération, l’équilibre vie/travail. Au sein d’un couple hétérosexuel congé parental Seule 1 femme sur 4 gagne plus que son conjoint C’est ainsi que : Excluant des marchéspublics les entreprisesde plus de 50 salariésqui ne réalisent pas trois actions* en conformitéavec la loi Incitant les pèresà prendre un congé parental
La loi interdit aussi : une obligation de présence de 40% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées à 2017. De mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutementDe refuser d’embaucher une personne en considération du sexeToute différenciation de salaire fondée sur le sexe Les entreprises initiatrices du programme EVE (Danone, L'Oréal, Orange, SNCF, KPMG, Crédit Agricole, groupe Caisse des dépôts, etc.) qui favorise les rencontres interentreprises dans le but d’accompagner les femmes à faire reconnaître leurs compétences en leadership. Les entreprises de plus 50 salariés ont l’obligation légale de mettre en ligne leur index de l’égalité femmes-hommes prenant notamment en compte l’écart de rémunération, l’écart de répartition des promotions ou encore le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité. En cas de non-publication, l’entreprise s’expose à des pénalités financières et si son index n’est pas satisfaisant, elle doit mettre en place un plan de mesures sur 3 ans. 105 entreprises cosignataires d’une tribune s’engagent en faveur de l’allongement du congé du second parent. Espérant faire bouger les choses plus largement, ces entreprises s’engagent à mettre en place un congé rémunéré d’une durée minimale d’un mois. Celles qui respectent la transparence sur les rémunérations Celles qui s’engagent en faveur du congé du second parent VOIR LE PROGRAMME EVE en savoir plus sur l’index ON SOUTIENT parentégalité lire la tribune Celles qui soutiennentle leadership féminin ON s’inspireDES ENTREPRISES QUI AGISSENT CONTRE LES INÉGALITÉS SECOND PARENT, ON PREND LE CONGÉ AUQUEL ON A DROIT ON AGIT À LA SOURCE ON PEUT LIRE DES TÉMOIGNAGES EN CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL on négocie « Elle est trop carriériste et agressive, c’est une vraie hyène ! » Même si celui-ci n’est que facultatif en France.Pour le rappel, le.la conjoint.e a droit à 11 petits jours consécutifs pour la naissance d’un enfant et à 18 jours si l’on devient l’heureux parent de jumeaux, triplés, quadruplés. etc. Au-delà de la joie d’assister aux premières risettes et de soutenir sa moitié, c’est une façon de lutter contre l’inégalité femme/homme. Pour l’Insee, l’arrivée des enfants joue pour 11% des inégalités femmes-hommes au travail. Dès lors que les deux parents sont susceptibles de s’absenter aussi longtemps l’un que l’autre pour leurs enfants, la grossesse ne saurait être un motif de réticence à l’embauche !Pour cela, on soutient ParentEgalité, un collectif engagé en faveur de l’allongement du congé du second parent. Pourquoi, faudrait-il accorder des congés équivalents aux deux parents ? En combattant les réflexes, préjugés et toutes autres attitudes sexistes du genre : « Les hommes sont des meilleurs leaders et les femmes de meilleures assistantes » « Une mère à un poste important sera moins efficace » « Les femmes ne sont pas douées pour les métiers manuelset physiques » « Les hommes sont doués en sciences et les femmes en sciences humaines » « Le meilleur profil de secrétaire ? Une jolie jeune femme ! » « Pourquoi il part si tôt, sa femme ne peut pas aller chercher les enfants à la crèche ? » télécharger le kit sexisme en avant toutes atelier Gloria contre le harcèlement D’ailleurs, le mot SEXISME est enfin entré dans le Code du travail avec une nouvelle disposition spécifique « l’agissement sexiste ». Pour tout savoir sur cette nouvelle législation et découvrir les outils pour agir au sein de votre entreprise, le gouvernement a publié un kit pratique. Comme le livre En avant toutes (Lean In) de Sheryl Sandberg, pour comprendre les effets quotidiens des inégalités présentes au long de la carrière d’une femme. Les femmes demandent aussi souvent des augmentations que les hommes. Mais elles en obtiennent beaucoup plus rarement. Pourquoi ? C'est à la fois une question de société, d'éducation, un sentiment d'illégitimité... Les facteurs sont multiples, mais souvent genrés. On peut donc s’inscrire à des ateliers de "Négotraining" à destination des femmes (comme ceux du collectif Gloria à Paris). Sinon, on se renseigne auprès de la Maison de l’emploi et de la formation de sa région. On consulte ce guide et on contacte les personnes opportunes via ce document ET SI ON INTÉGRAIT LES BÉNÉFICES DE LA MIXITÉ ? les inégalités hommes femmes sont un frein à la croissance économique. Au total, l’économie mondiale pourrait gagner (très gros) : 5 800 milliards de dollars En France, c’est 44,3 milliards d’euros qui pourraient venir gonfler les chiffres de la croissance. Le Fond Monétaire International (FMI) est formel ON S’INFORME AFIN QUE POUR LES FEMMES L’ARGENT NE SOIT PLUS UN TABOU Grâce à la Newsletter 5Novembre16h47 qui parle gros sous du point de vue des femmes et aide à mieux comprendre les inégalités économiques liées aux discriminations de genre. En prime, tout un tas de conseils et d’événements proposés en faveur d’une plus grande sororité économique. ON S’ABONNE
ON S’ENTRAIDE À TRAVERS LE MONDE on se lance En France, il gère six clubs qui se focalisent sur l’entrepreneuriat, le marketing, le droit, l’économie verte, la culture et, la science et la technologie. Le réseau Professional Women’s Network gère plusieurs initiatives pour le compte de ses membres (programme de mentorat et cours sur «les femmes et l’argent»), des groupes de réflexion, et s’engage avec les hommes sur le lieu de travail. Si, en tant que femme, on a envie de se lancer dans une aventure professionnelle et qu’on hésite encore à franchir le pas en raison des nombreux obstacles qui font encore légion (moins de financements pour les projets portés par des femmes), on se rassure en découvrant les parcours de femmes qui osent : je deviens membre Hey Sis Génération XX Abricot Sources :Secrétaire d'État chargé(e) de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations | Fondation Jean Jaurès | INSEE | Union Européenne | Observatoire des inégalités | Ministère de l’enseignement supérieur | Gouvernement Français | Défenseur des Droits | Kantar